Staff permanente de 1.600 personas.
	Programa de Capacitación Permanente, con especialización en cada rubro, para poder atender los más variados requerimientos de los clientes con rapidez y eficiencia.
	Compromiso y responsabilidad.
	Aplicación de modelos administrativos dinámicos que permitan a la Organización el mejoramiento continuo de la calidad de nuestros servicios.

Política de Recursos Humanos
El principal valor de Cruz del Sur R es su capital humano y por ello la compañía centra sus esfuerzos en atraer, desarrollar y retener a los empleados más valiosos y así poder favorecer sus competencias clave.
Nuestra política de Selección asegura la cobertura de las necesidades de la empresa, primando siempre la promoción interna, como elemento de desarrollo y crecimiento.
Cruz del Sur entiende que la capacitación y el desarrollo de sus colaboradores son un elemento clave de la estrategia de la compañía y por ello trabaja en la implementación de programas formativos continuos, que mejoren tanto los conocimientos técnicos, como las habilidades requeridas para cada puesto de trabajo.
Nuestra política de Capacitación potencia la relación mando-colaborador a través de la formación permanente en habilidades directivas; incrementa, actualiza y comparte los conocimientos técnicos con la experiencia adquirida, y transmite la cultura y valores de la compañía.
Cruz del Sur considera fundamental una adecuada combinación de la compensación y los beneficios y por ello dispone de una retribución, contrastada con el mercado de manera permanente, con el fin de conservar la competitividad.
Cruz del Sur considera la Prevención de Riesgos Laborales como una parte fundamental y prioritaria en el desarrollo y ejecución de sus diferentes actividades, con el objetivo de contribuir de manera activa a que los centros de trabajo mejoren permanentemente los niveles de seguridad y salud.